L’épargne salariale est un excellent levier pour associer les salarié(e)s à la réussite de leur entreprise. Mais saviez-vous que l’un des dispositifs les plus puissants reste parfois mal compris ou peu utilisé ?
Zoom sur l’abondement en entreprise, ce complément financier qui change tout.
Qu’est-ce que l’abondement en entreprise ?
L’abondement en entreprise désigne la somme que l’employeur verse en complément des sommes investies par ses salarié(e)s sur un plan d’épargne salariale ou retraite. Il peut concerner un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) ou un PER Collectif (PERCOL).
C’est une aide facultative, mais encadrée : l’entreprise choisit librement d’en proposer un, d’en fixer les modalités, et de l’ajuster chaque année. Pourtant, ce dispositif reste un des outils les plus intéressants de l’épargne salariale.
Un principe simple, des règles précises
L’abondement en entreprise fonctionne sur la base d’un taux défini par l’employeur, dans la limite de 300 % du montant versé par le salarié(e) et sous réserve de plafonds réglementaires.
Exemple simple : si votre entreprise vous propose un abondement de 100 % dans la limite de 200 €, alors un versement volontaire de 200 € vous permet de recevoir 200 € supplémentaires. Vous obtenez ainsi 400 € sur votre plan d’épargne !
Pourquoi mettre en place un abondement en entreprise ?
L’abondement en entreprise permet de renforcer la politique de rémunération sans alourdir la masse salariale. Il constitue un levier puissant pour :
motiver et fidéliser les salarié(e)s,
encourager l’épargne à long terme,
valoriser l’effort collectif,
optimiser les avantages fiscaux et sociaux pour toutes les parties.
Contrairement à une prime classique, l’abondement est moins chargé en cotisations et non imposable pour le salarié s’il reste dans un plan d’épargne.
Un dispositif encore méconnu ou sous-utilisé
Malgré ses nombreux avantages, l’abondement en entreprise reste parfois absent des politiques RH. Soit par manque d’information, soit par crainte de complexité.
Et pourtant : une mise en œuvre bien accompagnée permet de s’aligner avec les attentes des équipes et d’inscrire l’entreprise dans une démarche responsable et durable.
L’abondement en entreprise, un outil stratégique pour votre entreprise
L’abondement en entreprise n’est pas un simple bonus. C’est un véritable outil stratégique, au service de la motivation, de la fidélisation et de l’engagement. Il mérite d’être mieux connu, mieux compris, et surtout, mieux valorisé.
Chez UmanSHS, nous vous accompagnons pour concevoir une stratégie d’épargne salariale sur-mesure, efficace et alignée avec vos enjeux RH et financiers.
