La 13e édition de l’enquête « Benchmark FAS de l’Actionnariat Salarié », publiée par la Fédération Française des Associations d’actionnaires Salariés et anciens salariés (FAS), révèle une tendance : l'actionnariat salarié continue d’augmenter et de se renforcer en France. Voici les points à retenir !
De plus en plus d’entreprises adoptent l’actionnariat salarié
En 2024, 57 % des entreprises en France ont lancé une opération d’actionnariat salarié. C’est un chiffre en nette augmentation, qui montre la volonté des entreprises, grandes et petites, d’intégrer leurs salarié(e)s dans le capital de l’entreprise. Dans le CAC 40, la part de capital détenue par les salariés atteint désormais 3,9 %, une croissance de 0,3 point par rapport à l’année précédente. Dans les autres entreprises, ce taux progresse également pour atteindre 1,8 %.
L’intérêt croissant des entreprises pour l’actionnariat salarié reflète une volonté de motiver les collaborateurs tout en les fidélisant. En offrant aux salarié(e)s une part dans le capital de l’entreprise, les employeurs leur permettent de bénéficier directement de la réussite de l’entreprise.
Les salariés sont de plus en plus attirés par l’actionnariat salarié
Ce n’est pas seulement du côté des entreprises que la demande augmente : les salarié(e)s eux-mêmes montrent un intérêt de plus en plus marqué pour l’actionnariat salarié. En 2024, le montant moyen investi par les salariés a augmenté.
L’actionnariat salarié est ainsi perçu comme un gage de transparence et de reconnaissance. Pour les salarié(e)s, pouvoir devenir actionnaires crée un sentiment d’appartenance et d’engagement qui va au-delà du simple rôle de collaborateur.
Pourquoi mettre en place l’actionnariat salarié en entreprise ?
L’actionnariat salarié représente un atout de taille pour les entreprises, bien au-delà de l’aspect financier. En devenant actionnaires, les salarié(e)s se sentent plus impliqué(e)s dans la réussite de l’entreprise, ce qui booste leur motivation et leur engagement.
Ce dispositif contribue également à la démarche RSE. Il valorise les salarié(e)s et reconnaît leur rôle dans le développement de l’entreprise, renforçant ainsi l’image d’un employeur responsable.
Les entreprises offrant des plans d’actionnariat salarié se distinguent sur le marché du travail. Elles attirent ainsi les meilleurs candidat(e)s et favorisent la fidélisation des collaborateurs et collaboratrices.
Ce qu'il faut retenir
Le Benchmark 2024 montre que l’actionnariat salarié continue de gagner en popularité, tant auprès des entreprises que des salarié(e)s. Pour les entreprises, investir dans l’actionnariat salarié est un choix stratégique qui renforce la cohésion, motive les équipes et s’inscrit dans une démarche de croissance durable.
Chez UmanIT, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de leurs plans d’actionnariat salarié.
