L’intéressement est un dispositif clé du partage de la valeur qui permet d’associer les salarié(e)s aux résultats de leur entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Bien conçu, il renforce la motivation des équipes et contribue à une meilleure performance globale.
Qu’est-ce que l’intéressement ?
L’intéressement est un accord collectif permettant aux salarié(e)s de percevoir une prime liée à la performance de l’entreprise. Contrairement à un bonus individuel, il repose sur des critères objectifs définis en amont et s’applique à tous les salarié(e)s sous certaines conditions. L’objectif est clair : aligner les efforts des collaborateurs et collaboratrices avec les résultats de l’entreprise en instaurant un mécanisme incitatif.
Depuis le 1er janvier 2025, certaines entreprises sont désormais tenues de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette obligation concerne les structures de 11 à 49 salarié(e)s, répondant à des critères spécifiques de rentabilité.
Les étapes pour mettre en place un accord d’intéressement
1. Définir les objectifs et critères de performance
L’accord d’intéressement doit être basé sur des critères précis, mesurables et vérifiables. Ceux-ci peuvent inclure des indicateurs financiers (bénéfice net, chiffre d’affaires, marge brute) ou des critères extra-financiers (qualité, délais de production, satisfaction client). Il est essentiel de choisir des objectifs réalistes et alignés avec la stratégie globale de l’entreprise.
2. Choisir la méthode de mise en place
L’accord d’intéressement peut être mis en place selon plusieurs modalités :
Accord collectif signé avec les partenaires sociaux ou les représentant(e)s du personnel,
Ratification par les salarié(e)s à la majorité des deux tiers,
Décision unilatérale de l’employeur (uniquement pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s si aucune négociation n’aboutit).
3. Rédiger et déposer l’accord
Un accord d’intéressement doit obligatoirement contenir certaines informations :
La durée de l’accord (de 1 à 5 ans, renouvelable tacitement),
Les modalités de calcul et de répartition des primes,
Les conditions de versement et d’information des salarié(e)s,
Un système de contrôle et de suivi de l’exécution de l’accord.
L’accord doit être déposé en ligne sur la plateforme officielle www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour bénéficier des exonérations fiscales et sociales.
Les avantages de l’intéressement pour les entreprises et les salarié(e)s
L’intéressement représente une solution gagnant-gagnant pour les employeurs et les salarié(e)s :
Pour l’entreprise :
Outil de motivation et de fidélisation,
Exonération de charges sociales,
Avantage fiscal en déduisant les primes du bénéfice imposable.
Pour les salarié(e)s :
Perception d’une prime attractive,
Exonération de charges sociales et possibilité d’exonération d’impôt si épargnée,
Participation active aux résultats de l’entreprise.
Ce qui change en 2025 : une obligation pour certaines entreprises
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salarié(e)s ayant généré un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois années consécutives doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cette obligation expérimentale, d’une durée de cinq ans, peut se traduire par un accord d’intéressement, une prime de partage de la valeur ou un abondement à un plan d’épargne salariale.
Mettre en place un dispositif d’intéressement n’est pas qu’une obligation légale pour certaines entreprises, c’est une véritable opportunité d’améliorer la motivation et la fidélisation des équipes. Bien pensé, il permet d’aligner les intérêts des salarié(e)s avec ceux de l’entreprise tout en optimisant la fiscalité et la compétitivité.
