Mettre en place un dispositif d’actionnariat salarié est un premier pas important.
Mais pour qu’il soit réellement efficace, il faut aller plus loin : bien communiquer auprès de vos salarié(e)s.
Et ce n’est pas un détail : selon une étude OpinionWay, les salarié(e)s attendent plus d’accompagnement et d’information, plus de clarté et des démarches simplifiées.
La réponse à ces attentes ? Une communication adaptée, continue et transparente.
Un bon plan d’actionnariat salarié s’accompagne toujours d’une bonne communication
Trop d’entreprises l’oublient encore. Résultat : les salarié(e)s ne comprennent pas les dispositifs, ne s’y engagent pas pleinement, ou n’y participent pas du tout. Dommage, non ?
Voici pourquoi communiquer sur l’actionnariat salarié est essentiel.
Pour renforcer la transparence
Vous engagez vos salarié(e)s dans un dispositif stratégique : ils et elles doivent tout savoir. Les avantages, bien sûr, mais aussi les risques éventuels, les modalités de participation, de gestion et de sortie.
Parce que vos salarié(e)s en ont besoin
Un plan d’actionnariat salarié soulève des questions :
"Dois-je participer ?", "Comment cela fonctionne ?", "Qu’est-ce que ça change pour moi ?".
Une communication claire et pédagogique aide à lever les freins, à informer et à engager.
Parce que l’entreprise y gagne aussi
Transparence, engagement, sentiment d’appartenance… En communiquant bien, vous maximisez l’impact de votre plan, vous renforcez votre marque employeur et vous créez un climat de confiance durable.
Ne négligez pas la communication interplan
Souvent oubliée, la communication après lancement est pourtant essentielle.
Il ne suffit pas de communiquer au démarrage. Informez vos équipes régulièrement :
Quelles sont les évolutions du plan ?
Quels résultats ont été obtenus ?
La stratégie évolue-t-elle ?
Quelles décisions sont prises par les représentants des salarié(e)s ?
Cette transparence continue renforce l’engagement, la confiance et l’adhésion au long terme.
Et pourquoi ne pas en parler à l’extérieur ?
L’actionnariat salarié est un levier d’engagement interne, mais aussi un atout d’attractivité externe.
Valorisez-le dans votre communication RH, vos recrutements, votre stratégie RSE. Montrez que vous misez sur vos équipes et que vous leur donnez les moyens de contribuer à la réussite collective.
On fait le point
En résumé, communiquer sur l’actionnariat salarié, c’est :
Informer, guider, rassurer
Renforcer la transparence
Créer de l’engagement
Valoriser votre stratégie RH et RSE
Et n’oubliez pas : lors de l’embauche, l’employeur doit remettre à chaque salarié(e) un livret d’épargne salariale, détaillant les dispositifs en place (PEE, PER, etc.).
Chez UmanIT, nous vous accompagnons dans la mise en place de vos dispositifs et dans leur valorisation à chaque étape.
